Opleidingen van de Toekomst: SOFT SKILLS - ESF 566
* W I S T J I J D A T *
- wij met een straf partnerschap van 12 organisaties tegen eind 2023 maar liefst 11 opleidingen van de toekomst gaan ontwikkelen? Begin 2024 de set met alle info online komt?
- dat dit met de steun van Europa WSE gebeurt?
- dat we met deze opleidingen Vlaamse werknemers zullen versterken in hun SOFT SKILLS, zodat ze zich vlot(ter) kunnen bewegen in de huidige én toekomstige arbeidsmarkt, binnen en tussen sectoren?
- dat we ons voor dat toekomstperspectief baseren op diverse competentieprognosestudies, die ons een uitzicht geven in de nodige competentieverschuivingen?
Impactvolle opleidingen, voor minder gaan we niet, en het HILL-model moet ons daarbij helpen.
Dit model definieert namelijk 7 bouwstenen voor leerrendement en is gebaseerd op 25 jaar wetenschappelijk onderzoek. Er bestaan meer succesfactoren, maar deze 7 bouwstenen tonen de hoogste correlatie met leren. Voordeel van dit model is trouwens dat het niet om een alles-of-niets-verhaal gaat: inzetten op één bouwsteen zorgt al meteen voor een hogere leerimpact. We zijn dus ontzettend blij dat Soraya Vreye van partnerorganisatie De Opleidingscoach dit project vanuit haar L&D-expertise mee in goede banen leidt. Je extra laten begeleiden richting krachtige leerdoelen en impactvolle leertrajecten: een absolute meerwaarde om samen op scherp te blijven.
Onze eerste partnerdag startte alvast met 2 pertinente vragen:
1. Wat maakt dat iemand leert?
2. Waarom hebben sommige leeracties veel impact en andere zeer weinig?
#softskillsmatter #synergie
Nieuwsgierig geworden? Meer weten? Zin om deel uit te maken van onze klankbordgroep, de groep die ons op scherp houdt op vlak van innovatie, leerdesign, content, relevante partnerships, …? Of liever minder adviseren, maar wel uitproberen? Dan ben je misschien wel de ideale persoon voor een van onze testgroepen.
Contacteer voor:
👉 algemene info over het project, promotor: Melissa Plasschaert (Melissa.Plasschaert@tabor.be)
👉 interdisciplinair samenwerken, sublead Peter Rakers (peter.rakers@essetengage.com)
👉 adaptatie- en innovatievermogen, sublead Melissa Plasschaert (Melissa.Plasschaert@tabor.be)
👉 omgaan met diversiteit, sublead Aleidis Devillé (aleidis.deville@thomasmore.be)
👉 coachend leiderschap: sublead Jana Machtelinckx (jana.machtelinckx@vlerick.com)
Melissa Plasschaert