Partners ontwikkelen speelse methodieken LiZeT
Op een speelse manier werken aan duurzame loopbanen in teams. Levert dat iets op? En wat dan? En voor wie precies?
Aan dat onderzoek wagen De Vierklaver en DVC De Triangel zich. En dat doen ze niet alleen. LiZeT gaat voor profit meets non-profit. Ook onder meer Stad Gent en Volvo Cars werken mee.
Met de methodieken van ‘LiZeT’ nemen teamleden hun loopbaan in eigen handen. LiZeT is een acroniem voor Loopbanen in Zelforganiserende Teams.
Maakt dat spelen met de methodieken van LiZeT daadwerkelijk een verschil? Dat gaan we na via semi-experimenteel wetenschappelijk onderzoek.
Veranderingen in het werk en bij de teamleden zelf beïnvloeden de beleving van werk en loopbaan. De toegankelijke methodieken van LiZeT hebben daarom als doel teamleden te motiveren om regelmatig met het loopbaanthema aan de slag te gaan. En te blijven gaan.
LiZeT biedt 8 methodieken om teams te helpen omgaan met loopbaanvraagstukken die voor hen relevant zijn. Met LiZeT ervaren teamleden verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan én elkaars loopbaan. Ze komen tot win-win actieplannen om elkaars loopbanen te ondersteunen en leren deze ook te evalueren.
Goed om weten: LiZeT wordt ontwikkeld met steun van het ESF, vanuit een samenwerking tussen Antwerp Management School, Workitects (voorheen Flanders Synergy) en Taborgroep. Gemaakt voor teams die vanuit de organisatie de vrijheid hebben om zichzelf te organiseren, om hun werking in het team zelf te regelen, bijvoorbeeld door taken en rollen onderling te verdelen.
LiZeT? Dat is zelforganiserende teams ondersteunen bij het aandacht hebben voor duurzame loopbanen vandaag en morgen.
Samen een LiZeTje doen? Of wil je op de hoogte gehouden worden van de resultaten van dit onderzoek?
Neem dan zeker contact met ons op!
Partners in dit verhaal:
Melissa Plasschaert