Welzijnskompas(R)
Hebben medewerkers het gevoel in evenwicht te zijn in hun job? Voldoende steun en veiligheid te ervaren? Voldoende te kunnen groeien? Voldoende invloed te hebben? En wat stellen ze zelf voor?
Samen tot constructieve voorstellen komen zorgt voor verbinding, geeft een team terug energie.
Wat is het?
Een groot spelbord met een draaischijf, gele en blauwe bruggen en pionnen, 48 kaarten in 12 kwartetten. Laat hier een of meerdere teams op los, voeg er een opgeleide spelleider aan toe en de dialoog én het meten kan starten.
Waarvoor gebruik je het?
Welbevinden vormt de inzet, de medewerkers zelf zijn aan zet. Deze tool dient drie doelstellingen:
- medewerkers sensibiliseren omtrent welbevinden op het werk (weten)
- samen een welzijns-diagnose maken, in kaart brengen van de condities die welbevinden beïnvloeden (denken/voelen)
- informatie verzamelen voor het welzijns-actieplan (doen)
Waarom zou ik het spelen?
Na het spelen van het Welzijnskompas® heb je een foto van de eigen organisatie en haar cultuur, en input voor de opmaak van een concreet plan. Wist je trouwens dat deze tool zowel bruikbaar is binnen één team als voor de totale organisatie?
“Het spelen van het Welzijnskompas® op onze teambuilding was een succes!
De thuisbegeleiders van het adolescententeam waren enthousiast en er kwamen zaken uit waar we in de toekomst nog iets mee willen doen. Fijn instrument!”
Tess De Pot, vzw Tanderuis
Geen lid van de Taborgroep maar toch ready 2 play?
Het spel kan ook ontleend worden. Er gaat steeds een halve-dagopleiding aan vooraf voor de spelbegeleiders.
Aanvraagformulier
Eva Lemay